최근 사이버 범죄와 보안 위협이 급증하고 있습니다. IT 전문가와 일반 사용자 모두 이러한 건강하지 못한 디지털 추세에 정면으로 맞서고 있습니다. 문제를 더하는 것은 사이버 보안 전문가의 수요와 가용성에 큰 격차가 있다는 것입니다.
Cisco에 따르면 전 세계적으로 100만 개 이상의 공석 사이버 보안 직위가 있습니다. ISACA가 최근 발표한 보고서에 따르면 많은 사이버 보안 직위가 채용되기 전(채워진 경우) 6개월 이상 동안 공석을 유지한다고 합니다.
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교묘한 사이버 범죄, 피싱, 랜섬웨어, SQL 인젝션 공격은 주로 대기업, 정부 기관 등 기업 바다의 거대 기업을 표적으로 삼고 있습니다. 그러나 중소기업도 이러한 사이버 공격에서 벗어날 수는 없습니다. 문제를 더욱 악화시키는 것은 보안 위협을 해결하기 위한 리소스가 극히 제한되어 있거나 거의 존재하지 않는다는 것입니다.
사이버 보안 연구에는 역동적인 사이버 범죄 공간을 따라잡을 수 있는 연구와 전담 전문가를 위한 자금이 필요합니다. 제한된 리소스와 보안 전문가의 수요-가용성 불균형을 고려하면 이는 소규모 기업 소유자에게 다소 문제가 될 수 있습니다.
해결책은 지식과 숙련된 IT 전문가 간의 격차를 해소하는 데 있습니다. 지속되는 문제에 맞서기 위해 조직은 기존 리소스를 확장하고 사이버 범죄에 맞서 싸울 수 있는 잠재력을 최적화하고 데이터 및 정보 보안을 강화해야 합니다.
다음은 중소기업이 잠재력을 구축할 수 있는 몇 가지 방법입니다. IT 전문가:
1. 최신 정보를 얻기 위해 새로운 인증을 취득하도록 권장하세요.
정보 기술에서 변하지 않는 유일한 것은 '변화'입니다. 따라서 기업에서는 직원들이 사이버 범죄의 최신 동향과 구현해야 할 기본 보안 조치를 숙지하도록 권장하는 것이 중요합니다. 따라서 우선 관리자는 팀원의 역량을 측정하고 요구 사항에 따라 직원 지식 향상을 위한 프로그램과 교육을 도입해야 합니다. 여기에는 무엇보다도 세미나, 프리젠테이션, 인증, 신제품에 대한 지식이 포함될 수 있습니다.
현재 IT 직원의 기술을 향상시키기 위한 교육 프로그램과 과정을 제공하는 조직은 거의 없습니다.
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2. 직원들이 탐구하도록 하세요
ISACA 보고서에 따르면 사이버 보안 직위에 대한 초급 지원자의 65%는 해당 직위에서 성공하는 데 필요한 전문 지식이 없다고 합니다.
호기심이 많고 사이버 보안 분야를 탐구하고 싶다면 팀의 경험이 풍부한 직원을 따라가도록 하세요. 그러면 그들을 정리하고 개발 기회를 얻는 데 도움이 될 것입니다.
산업 연못의 모든 큰 물고기, 보안과 기술에 관심이 있는 직원들이 업무 중 나머지 부분을 직접 학습하고 전문가로 성장할 수 있도록 돕습니다. 중소기업은 이들로부터 힌트를 얻을 수 있습니다.
3. 전문가에게 맡기십시오.
사이버 보안 배경을 갖춘 IT 전문가가 있다면 그 전문가가 자신의 역량 수준에 맞춰 다른 팀원을 교육하도록 하세요. 기업은 가장 평범한 직원들로부터도 더 많은 관심과 열정을 끌도록 이 명령을 내릴 수 있습니다.
또한 이러한 IT 전문가들은 잠재력을 측정하고 업계 최고의 인재를 채용할 수 있으므로 채용 시 도움을 받을 수도 있습니다. 회사의 요구 사항에 따라 시장을 개척합니다.
사이버 보안은 모든 회사의 주요 관심사이므로 전문 IT 전문가를 채용하는 것이 필수적입니다. 대부분의 회사는 완벽한 장비를 갖춘 IT 팀의 필요성을 보증합니다.
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모든 회사가 이러한 기능을 제공할 여유가 있는 것은 아닙니다. 패키지가 요구되므로 가장 좋은 방법은 사내 전문가를 교육하여 해당 분야의 전문가가 되는 것입니다. 이는 사이버 보안 전문가를 탑승시켜야 할 필요성을 충족시킬 뿐만 아니라 직원들에게 동기를 부여하여 퇴직률을 감소시킵니다. 금전적으로 탐구하고 성장하는 동시에 기술을 향상시킬 수 있는 기회가 제공된다면 장기적으로 중소기업에 수익성 있는 모델이 될 수 있습니다.
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